·少数族裔导演首次担任电视导演的数量与此前持平；女性导演的数量略微上升
·电视导演群体整体多元化发展
·女性和少数族裔导演受雇率略有上升
·本报告中可见关于制片厂和发行平台雇佣趋势的最新分析
在2015-16电视季度，共有153位从未执导过电视剧集的导演受雇（雇主包括制片厂，电视网络以及执行制片人）——他们当中有15%是少数族裔，23%是女性。一个多年度的数据对比可以说明首次执导电视剧的少数族裔导演的数量在过去七季中基本没有变化。与此同时，首次执导的女性导演数量在过去几季中有略微地增长——尽管自2012年以来这个数据一直在同一区间内波动。例如，仅在过去的三年中，首次执导的女性电视导演从23%降至16%，之后又回升至23%。
以季度为单位来分析该数据，该群体总量的规模之小值得引起注意，因为他们更易受到波动。在2009-10电视季度仅有99位首次执导的电视导演，而在2015-16年仅有153位，少量的个体就能对整体的百分比产生很大的双向影响。总体来看，该研究揭示了在统计范围内的七年间，81%（619人）的首次执导的电视导演是男性，只有19%（144人）是女性；同时86%（656人）是白种人，且仅有14%（107人）是少数族裔。
“要改变人才市场的现状，就必须改变它的补给线。我们连着发布电视导演多元化报告很多年了，媒体和公众还是很吃惊数据基本没有发生任何变化，”美国导演工会多元化行动小组的联合组长，贝瑟尼·鲁尼（Bethany Rooney）这样说。“但是雇主们总把首次执导这样的工作做人情到处送，这种情况下数据怎么会有变化？如果他们真的有意推动多元化的发展，他们会下决心做两件很简单的事：首先，看看自己身边，已经有一定数量的一群经验丰富的女性或者少数族裔导演，经验丰富，蓄势待发——雇主应该给他们机会。其次，雇主们应该慎重考虑首次执导这样的工作，而且着眼于导演生涯的发展。最终还是取决于谁是真正的好导演。”
该研究还跟踪记录了在2009-10至2013-14期间首次执导电视作品的导演此后的职业轨迹，记录他们随后在2015-16季度是否继续受雇从事导演工作（在他们首次执导的剧集之外）。这个细化研究的目的是为了辨别雇佣体系中的那些新就业者能否继续发展电视导演事业。在受研究的群体中，首次执导的导演中有26%（124人）是“有从业经验的导演”，指他们已经从事过其他类型的导演工作（例如电影，广告，网络视频等）。他们中的一大部分——66%（318人）——是“剧组成员”，指他们执导前已经在参与该剧集的创作（作为演员、工作人员、剪辑师、制片人或者编剧等）。
数据表明，有从业经验的导演不仅有更多人接着从事电视导演的工作，他们这个群体也更为多元化。不仅如此，数据表明这个群体中的女性和少数族裔导演此后的导演生涯明显比“前剧组成员”更为成功——96%的女性导演（25人总数中有24人）以及56%的少数族裔导演接着执导了其他的电视剧，较之于“前剧组成员”群体中44%的女性和34%的少数族裔能继续执导其他剧集：“雇主们需要审视他们在改变和发展人才市场中的任务中所应该扮演的角色，”美国导演工会多元化行动小组的联合组长托德·霍兰德（Todd Holland）补充道，“毕竟现在是电视行业的飞速发展期。电视导演的形象正在提升，因为电视剧叙事对艺术风格和视觉选择的依赖在增长，而且观众期待看到更多有包容精神的内容——不论是在幕前还是在幕后。”
本研究的分析样本涵盖了2015-16季度电视网络出品的4000余集电视剧集，以及2015季度有线电视播出的299部电视剧。这些剧集（数量单位为集）导演的性别和种族的统计结果如下：
·女性导演执导了所有剧集的17%，相较于前一年的16%略微上升
·少数族裔导演（包括男性和女性）指导了全部剧集的19%，相较于前一年上升了1%
图六和图七中，饼状图代表的总数（该季度制作的电视剧总集数）在持续增长——但是增速有所放缓：在2015-16季度共有4061集电视剧——对比2014-15季度的总集数增长了4%（2014-15的总集数对比2013-14季度增长了超过10%）。
剧集总数的增长意味着总体的导演工作数量有所增长：
女性导演共执导了702集电视剧——比2014-15季度多出85集（增长了14%）。女性导演在电视剧行业受雇的总数增加了23%至183人（比2014-15季度的149位有所增加）。
少数族裔导演共执导了783集电视剧——比2014-15季度多出89集（增长了13%）。
尽管白人男性导演执导的剧集总数比例下降到了67%（对比2014-15的69%）——白人男性导演执导的剧集总数数量实际上略有上升，至2717集（对比前一季的2714集）。
电视制作公司的分析和排名
本报告跟踪分析了电视制作公司（制作方）的雇佣状况，而不是电视台（发行方）。雇佣决定主要由电视制作公司作出——即使当制作方和发行方来自相同的电视网络平台母公司，该电视网络平台有可能要批准部分雇佣决定。此外，很多制作公司会给外部的电视网络制作电视剧，且部分制作公司没有同任何发行平台有隶属关系。
为了更好地理解电视行业内的主导企业的雇佣趋势，美国导演工会分析了八家最大的电视制作公司以及它们的下属公司的雇佣数据统计。整体来看，这些企业负责制作了超过75%的本报告中所涉及到的电视剧集。
下图中表格的排名之中，哥伦比亚广播公司（CBS）、二十世纪福克斯（Twentieth Century Fox）、美国国家广播环球公司（NBC Universal）以及迪士尼／美国广播公司（ABC）遥遥领先。居中的企业有维亚康姆（Viacom，该企业在雇佣女性导演这方面有所滞后）以及华纳兄弟（在雇佣少数族裔导演方面较为落后）。以较大差距居于最后一名的是索尼（Sony）和HBO电视台（Home Box Office）。
从四个主要的发行平台来分析雇佣数据——广播电视、基本有线电视、付费有线电视和订户视频点播——在广播电视平台播出的电视剧在雇佣女性导演（20%）领先，并且在雇佣少数族裔导演方面（19%）排名靠前。为基本有线电视制作的电视剧在雇佣女性导演方面排名最后（14%），但是在雇佣少数族裔导演上排名第一（24%）——需要指出的是，基本有线电视播出的、由少数族裔导演执导的近四分之一剧集都由同一位导演执导，泰勒·派瑞（Tyler Perry）。为付费有线电视（比如HBO，Showtime）制作的剧集让女性导演执导了15%的剧集，少数族裔导演仅执导了全部剧集的10%。
同时，订户视频点播平台（如网飞Netflix、亚马逊和Hulu）播出的总剧集数自上一季增长了120%——仅有8%的订户视频点播剧集由少数族裔导演执导，女性导演执导了17%。应注意到的是，广播电视平台播出了近1800集电视剧，基本有线电视播出了1500集，与此同时付费有线电视和订户视频点播只播出了不到400集。
“这些数据充分指出了这个行业的雇主们在推动行业多元化方面并没有任何进步，就是这么简单。特别值得关注的是发展速度最快的平台所做出的先例——流媒体，”美国导演工会的主席帕里斯·巴克利（Paris Barclay）说，“想真正地改变现状还有很长的路要走——因为要改变现状，雇佣体系需要从源头做出改变。雇主们必须实行新的雇佣策略——从让更多的人有机会进入这个行业，到面试更多样的候选人，再到雇佣有经验的导演，而不是用这些工作机会去做人情。”
| 编译：张翯 | 校对：潜行者
| 原文标题及链接：
1.DGA Study: Women and Ethnic Minorities Continue to be Overlooked for Critical First Breaks in Television Directing
2.DGA 2015-16 Episodic Television Diversity Report
1.http://www.dga.org/News/PressReleases/2016/160817-DGA-Study-Women-and-Ethnic-Minorities-Overlooked-for-First-Breaks-in-TV-Directing.aspx
2.http://www.dga.org/News/PressReleases/2016/160912-Episodic-Television-Director-Diversity-Report.aspx
